敢想敢做敢擔當  爭先爭優爭一流

——主題大討論心得體會之七（花園生物公司專輯）

編者按：“敢想敢做敢擔當  爭先爭優爭一流”主題大討論活動，持續在各企業、單位、部（處）室開展，掀起一股又一股學習的熱潮。不久前，花園生物公司組織各部門干部員工根據自身崗位特點、工作性質、職位要求，紛紛撰寫主題大討論心得體會，集思廣益，全力推動花園生物公司快速健康可持續發展，開創更高質量發展新局面?，F予以整理推出花園生物公司專輯，以饗讀者。

創新為先  持續奮進

花園生物公司總經理助理、花園營養科技公司副總經理胡罕平

花園是一個非常優秀的平臺，它讓我不斷磨練、成長，不斷提升自己的綜合素質與才能，幫助我實現了人生價值。這些年，在邵總裁與各級領導關懷指導下，我學到了非常多的東西，也伴隨著花園生物公司一起成長。

2022年是花園生物公司管理年，而2023年既是管理年又是建設年，現有產品要通過提升管理水平，降成本出效益；新產品建設，要通過創新體現低成本出效益。

其實我知道，今天能夠站在臺上發言，不是靠個人的成績，而是我們整個生產團隊共同努力的結果。生產系統各位同志的拼搏努力、團結一心，有敢想敢做敢擔當的精神，有爭先爭優爭一流的勇氣，才讓我們有了今天的成績。今年上半年的工作，就充分體現了這個大討論主題。上半年東區、南區各產品的產量都達到了新的高度，在工作推進過程中，特別是考核方案制定過程中，我們的車間主任也是有顧慮的，但是方案一定，全體車間主任從無畏懼、毫不含糊，堅決執行會議精神，努力協調各車間和崗位之間的工作。通過大家的努力，我們都順利完成了既定任務，為花園生物公司的健康可持續發展增添了動力。

今天公司給的平臺，只是我今后工作的起點，我深深地感受到肩上的責任和義務的重量。我必須毫無保留地付出，才能跟上未來高科技發展的腳步，稍有懈怠，必將被淘汰，所謂逆水行舟不進則退。

在今后的工作中，我將立足崗位，勇于擔當。在平凡的崗位上全面展現自己的能力，在具體工作中勇于擔責，不推諉、不閃躲；心無旁騖，做好工作。切實做到老老實實做人、扎扎實實干事，對公司交辦的事項，做到件件有著落、項項有回音；積極創新，自我提高，努力學習新知識、了解新設備，跟上企業、社會發展的步伐；團結奮進、一心為廠；堅持團結同事、坦誠相待、取長補短、共同進步的原則，從公司整體利益出發，為公司分憂解難。

同時對我工作中的不足和缺點，殷切希望領導和各位同事及時給予批評提醒，我一定認真總結、加以改進，絕不辜負公司領導和同事對我的信任和期望。未來，我也將持續奮勇爭先、頑強拼搏，在強企建設、共同富裕的新征程上發揮自己的光和熱。

永不懈怠  勇攀高峰

花園營養科技公司總經理助理兼生產一部主任張洪真

敢想是征途的起點，古人云“善學者明，善思者智、善行者遠，善領者眾”。敢想，就是勇于探索、開拓創新。敢干是管理者的底色，少空談、少坐而論道，以迎難而上的闖勁與拼勁開展工作，把思想與精力投入到生產一線去，察實情，講真話，辦實事，求實效。敢擔當是管理者必備的基本素質。擔當就是責任，對工作任勞任怨、盡心竭力，善始善終，善作善成，順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。

爭先爭優爭一流，是要有一流士氣，是永不懈怠的精神，做到干則一流，高點站位意識。我是2010年4月入職的，見證了花園生物公司的一步步發展壯大，特別是金西科技園建設以來飛速發展。工業園建設的起點就是錨定自動化數字工廠，同行業第一家分布式I/O超10萬點位；各單品產能定位覆蓋全球，爭當第一。

自“一縱一橫”戰略推進實施以來，B6、生物素、VAE等一個個新項目確立，產能技術定位、杭州研發中心投入、站位前沿研發技術、制劑類、發酵類研發等都在有序推進中都是“敢想敢干敢擔當  爭先爭優爭一流”的精神體現。

我們生產系統101車間產品、質量產能步步攀升，穩定供應國際知名公司，當之無愧的產能第一；102車間樹脂油含量提升、晶瑩剔透的品相展現，我們也可自豪地說舍我其誰。

在這里，我向各級領導表態，杜絕躺平不擔當，見子打子不謀劃，埋頭拉車不看路，工作粗放不深入，執行落實不到位，紀律規矩不嚴格等不良作風。目標決定方向，行動決定結果，而勇于擔責是最好的詮釋。船到中流浪更急，只有奮力攀登，勇爭一流，才能克難攻堅，為花園生物公司高質量發展打下堅實基礎，成為引領花園高質量發展的最大引擎，進一步擦亮“花園生物”的金字招牌。

苦干實干  創優爭先

花園營養科技公司總經理助理兼生產二部主任汪浩

今年公司任命我擔任總經理助理兼生產二部主任，這是花園集團與花園生物公司各級領導對我的信任，更是同事們對我的厚愛。我深深懂得，使命之光榮，責任之重大。

近年來，公司上下搶抓機遇奪高產，不失時機創效益，產量質量、企業效益節節攀升，花園生物公司步入了良性循環的發展軌道。這些都是全體干部員工克服重重困難、苦干實干結出的碩果。疫情放開以來，國內國外整體環境依然復雜嚴峻，行業競爭激烈，價格戰愈演愈烈，面對如此巨大的挑戰，我和我的團隊將以“黃沙百戰穿金甲  不破樓蘭終不還”的堅定信念，緊緊圍繞公司的發展思路，敢想，敢做，敢擔當。

羊毛脂提取膽固醇這個項目的生產工藝自2013年以后并未有重大改進，今年以來，在領導的精心布局下，在劉建剛博士的悉心指導下，我們年初制定了膽固醇整合計劃9項，擬通過先進的工藝技術改進，裝備的提升，解決膽固醇提取分離的難點痛點，縮短工藝路線，計劃將現有的8個車間合并成4個車間，優化資源配置，突破產能受限瓶頸，降低產品單耗。目前，這9項計劃中，我們已經實施并有科研成果的有4項，正在推進研究的有3項，另外2項也在招兵買馬計劃落實，整體推進進度良好。推進膽固醇整合計劃是花園生物公司推進企業健康發展的重要決策部署，也是企業推動高質量發展的必然選擇。

說一千道一萬，不如真刀真槍干。新干部要有新干部的作為，新干部要有新干部的奉獻。在創一流的進程中，我們肩負著更為艱巨而繁重的任務和使命，不確定性因素很多，難以預見的風險也很多，因此，我代表團隊進行表態：我們一定會以嶄新的氣勢和精氣神，敢破難題、敢為人先，擔當責任的勇氣，堅定不移地貫徹公司“一縱一橫”的發展戰略，在所參與的項目中努力奮斗，爭先創優，切實把思想和行動統一到各級領導的決策部署上來，以膽固醇技改為契機，推動花園生物公司高質量發展邁上新臺階，為打造全球一流的生產線貢獻自己的全部力量。

切實守責  健康發展

花園營養科技公司辦公室主任兼人力資源部主任張剛鋒

作為花園營養公司管理團隊的一員，我要緊跟公司“一縱一橫”發展戰略和“三個創新”發展理念，敢打敢拼、敢于擔當，攜手并進、奮勇爭先。在此，我從以下四點作分享：

第一、堅決貫徹公司戰略。公司“一縱一橫”發展戰略和化學合成、生物合成雙軌制發展是決策層為我們勾勒出的一幅宏偉畫卷，是花園生物公司做大做強的關鍵一步。行政人事工作作為公司整體戰略的重要一環，也要有明確的發展規劃和時間表。行政管理上要打造一個命令暢通、管理清晰、安全規范、環境整潔的現代化樣板園區，為生產業務部門在前面沖鋒陷陣提供可靠的后勤保障；人力資源上要做好招人、育人、留人、用人工作，打造完整的人才梯隊，為新的產業鏈、新的基地源源不斷的輸血，力爭把金西科技園建成花園生物的“黃埔軍校”。

第二、堅決維護公司利益。無論對內對外，都要有原則、有底線，絕不吃拿卡要、損公肥私，一切以公司利益為先，時刻維護公司利益。工作上遇到問題，不推托逃避、敷衍塞責，要第一時間想辦法解決，解決不了的及時上報，不將問題擴大化。外聯工作要積極主動、有禮有節、不卑不亢，完成工作任務的同時也要維護好公司形象。行政工作要嚴格把關、嚴控成本、量入為出，合理配置辦公資源，提高辦公資產利用率。

第三、堅決執行公司制度。公司的管理體系，從每一項制度、每一個流程、每一張表單，一經正式公布，必須不折不扣堅決執行。行政部門既是公司制度的執行者也是監督者，要從規范自身做起，積極同各部門做好溝通交流，及時跟蹤檢查，確保公司的制度流程能夠有效落地。

第四、堅決融入公司文化。公司的企業文化，既有創始人鮮明的烙印，也有管理層常年的積累和沉淀。企業文化是寶貴的財富，是企業內生的原動力，認同公司文化、融入公司文化，有利于個體更好的在集體發揮作用。行政部門要配合公司黨委營造良好的文化氛圍，積極開展豐富多彩的員工活動，把企業建設成溫暖的大家庭，讓廣大員工有歸屬感，增強企業凝聚力。

腳踏實地  展望未來

花園營養科技公司研發中心副主任姚臣

對于今年的主題大討論，我結合花園營養科技研發中心實際工作和大家分享一些心得。

花園營養科技研發中心工作內容定位非常明確，就是基于我們現有膽固醇、VD3系列和即將要投產的新項目進行研發和技術改進。實際上這也是公司基于市場發展脈絡提出“一縱一橫“發展戰略，在研發技術工作上具體體現?？赡芎芏嗳藭?，公司從成立到現在一直在做膽固醇和VD3系列產品，在這一塊繼續投入去做技術研發，還有沒有意義？另外在我們即將投產的VB6、VB7等產品領域，國內外很多大公司都已經深耕了幾十年，我們進入這個市場有沒有優勢？

文化需要創新、產品需要創新、技術也需要進步。從技術人員的角度來講，沒有永遠領先的技術與市場，技術進步和改進是永無止境的。這兩年技術的發展日新月異，我是深有體會，所以危機感也越來越強?？梢哉f即使是在我們深耕十幾年，在我們引以為傲的膽固醇和VD3領域，如果固步自封，再不創新進步，很可能不用幾十年，我們的領先優勢就要被別人蠶食掉。

日子一天天過得非常快，2023年已經過去了一大半。來到花園營養科技研發中心后，工作內容從科研崗位慢慢轉換到科研管理崗位，我們的項目課題越來越多、隊伍也在逐漸壯大?？偢杏X可以做、需要做的事情太多太多。這段時間翻出來看2023年度的研發課題，從VD3到、VB6、VB7，再從膽固醇到合成生物學、技術裝備、連續化智能化生產制造，恨不得練出分身術，一個人分出十個來用。

群眾的眼睛是雪亮的，技術創新不能只是喊喊口號，做做樣子。研發技術工作必須耐得住寂寞，抵御得了誘惑，需要日復一日的日積月累。如果心思不在這里，研發工作就是枯燥乏味的，整天就是跟瓶瓶罐罐打交道，哪有外面的花花世界精彩，但用心去做，研發工作也是充滿激情的。每一次技術的突破都是研發人員默默地努力付出。天上不會掉餡餅，沒有辛勤付出哪里會有回報。實際上技術研發工作和花園集團今年“敢想敢做敢擔當  爭先爭優爭一流”的理念是非常貼合的，沒有敢想敢干爭一流的氣魄，沒有敢擔當的勇氣是搞不好研發工作的。

星光不問趕路人，回顧過去，征程萬里風正勁，展望未來，重任千鈞再揚帆。

2023年是重新布置任務再出發的一年，2023年也是積蓄力量的一年。在這里我表態，在公司“一縱一橫”發展的這盤大棋局上，在公司發展的每一個階段，繼續以研發人敢想敢做敢擔當的決心，爭先爭優爭一流的信心，解放思想，轉變觀念，虛心學習，補齊短板，培養儲備人才，建設好營養科技研發中心這個平臺。要么不做，要做就拼盡全力做最好。通過公司上下齊心努力，我們有信心，在未來的3至5年實現一個小目標，繼續做大做優膽固醇和VD3產品系列；VB6項目明年穩步投產，趕超天新；VB7對標新和成；再創一個花園生物。

攻堅克難  勇毅前行

花園營養科技公司生產二部副主任郭建陽

2011年1月，我正式加入了花園生物公司。當時，膽固醇兩個車間共計月產量為12噸，而在今年的6月份，膽固醇月產量已經突破60噸?，F在回想起來，依舊清晰記得當時劉建剛博士給我們描繪這一宏偉目標時，簡直是不可想象。這些年，通過不斷改進設備、優化工藝，我們做到了，我想這就是對“敢想敢做敢擔當”精神的最好詮釋。

敢想敢做敢擔當，這要求我們既要有大無畏的精神，又要有講科學的態度，在工作中不斷突破、自我超越，為公司發展貢獻更多智慧。2014年，膽固醇項目技改擴產，卡在了分子蒸餾崗位，當時真空度達不到要求，重相進入短程。眼看技改項目停滯不前，劉建剛博士帶領我們夜以繼日、攻堅克難，整整2個月，都持續奮戰到第二天凌晨，累了，就在現場的桌子上趴一下。當時，支撐自己的唯一信念就是不管有多難，一定要把技術問題解決，完成膽固醇項目技改。經過此事之后，凡是在工作中遇到困難，想要放棄的時候，我都會想一想當時的心境，渾身便又充滿了一往無前的勇氣與能量，眼下的難題便不再是難題。

事源于思而成于行。以前只是負責車間管理工作，現在要站在整個膽固醇系列，整體去謀劃、去考慮問題，要帶領整個團隊向前進步。責任代表擔當、代表壓力，逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋。面對層層困難，我們要將壓力轉移利用，細化目標。通過“6S推進委員會”的成立，使“6S”活動在車間有效地推行，培養員工良好的工作習慣，提高工作效率、節約物料和時間成本，提升產品質量；通過每月至少組織兩次的班組安全技能培訓，不斷提升員工搶險技能和應急綜合素質，降低生產安全事故風險；通過夏季技改，優化工藝條件，不斷提高生產控制自動化程度，實現節能降耗目的，降本增效。

干工作就是不要猶豫，不要怕犯錯，事前先做好實施方案，認準目標勇毅前行。學習狼性管理文化，敢想敢做，敢堅持，第一次就把事情做對，迅速反應馬上行動。管理無小事，管事先管人。要向管理要效益，要敢于向員工的違規違紀行為亮劍，堅持嚴管才是厚愛。

我相信，在花園集團與花園生物公司各級領導的正確指揮下，一定能實現企業戰略和2023年度目標，花園生物公司將開創更高質量發展新局面。

膽大心細  敢想敢拼

杭州下沙生物科技公司研發中心副主任吳江浩

今年上半年，我被任命為杭州下沙研發中心副主任，這次調整任職對我來說，不僅僅是公司對我以往工作的認可，更是對我今后工作的期望和重托。杭州下沙研發中心，是技術研發的最前沿，而且我將接觸一個完全陌生的領域，因此我深知，這次崗位的調整和任職對自己而言更將是一次挑戰和考驗。

新的崗位新的起點，我將在新的崗位上認真履行自己的職責，積極努力工作，充分發揮自己的作用，同時不斷學習管理知識和新領域的專業知識，以提高管理能力和專業能力，為花園生物公司的發展作出新貢獻。

圍繞“文化、技術、市場”的創新理念，結合“敢想敢做敢擔當  爭先爭優爭一流”的大討論主題，站在研發的角度，“技術創新”與研發人員聯系最為密切，是研發人員的首要任務。

我認為技術的最終目標是走向市場，為市場服務。公司研發的出發點是基于對市場的調研，充分了解市場需求，以此為基礎來確定新產品的開發方向。不管是新產品還是老產品，都應當是始于技術創新，在保證產品品質的前提下，通過引入更加先進、高效、便捷、節能的新技術、新裝備和新工藝，來鞏固老產品在市場上的話語權，提高新產品在市場上的競爭力。如此，市場就可以更好的反哺技術，讓技術有更充裕的資金進行技術創新。

在技術創新的實踐工作中，我認為在有理論支撐或成熟案例支撐的前提下，研發和技術工程人員要充分發揮自身專業優勢、集思廣益，充分聽取他人建議，在具體項目中要勇于實踐，做到膽大心細。研發是一個孤獨、痛苦和枯燥的過程，在敢想敢做的同時也要敢拼，因為對研發而言，失敗是家常便飯，不能稍微碰到點困難就知難而退，要有面對失敗的勇氣，敢于擔當，在有科學理論依據的情況下，要有一股子不達目的誓不罷休的拼勁，不要讓現在的一點小挫折成為將來的一個大遺憾。

走上新的崗位，我一定努力提高自己的管理能力和業務水平，在這個關鍵的崗位上，爭取做出好的工作業績。

勇于創新  激流勇進

杭州下沙生物科技公司研發中心副主任顏志陽

文化是企業的基礎，技術是企業的支撐，市場是企業的未來。文化、技術與市場的創新是永無止境的。追求創新就要我們花園人敢想、敢做、敢擔當。

作為一名技術人員，在工作中往往會遇到各種各樣的科學與技術問題。在遇到困難時，不能僅僅局限于已有的方法與技術，要敢于開拓思路，勇于創新。新想法的形成要以理論知識為基礎，結合實際情況地去思考，而不是天馬行空地猜測。另外，形成的新思路要與領導、前輩以及同事們積極交流，接受意見與建議，相互協作，杜絕閉門造車的行為。

實踐是檢驗真理的唯一標準。有了合理的想法之后要敢于付諸實踐。以合理的想法來指導實踐，并在實踐中不斷完善新思路，相輔相成，循序漸進。將想法轉變為現實，并最終轉化到社會效益中去。在實踐過程中，必不可少的會遇到各種各樣的困難，也會面臨許許多多的失敗。面對這些工作中的挫折，要始終保持必勝的決心，不逃避、不放棄，在認真總結失敗的原因，尋找成功途徑的同時，也要積極交流，在集思廣益的思想碰撞中迸射出的火花，往往能成為我們解決實踐困難的新方向。

作為一名技術研究人員，我們肩負著科技創新的責任；作為一名公司管理人員，我們承載著領導的期望與員工的信任。這些角色可能給我們帶來許多的壓力，但更應該是對我們自我價值的一種認可的期許。我們不應望而生畏，而是激流勇進，敢想敢做，更要敢擔當。在日常工作中，我們要時刻保持高度的責任感，積極向上，敢于擔當公司賦予我的使命。

在敢想敢做敢擔當作為我們工作中的一種標準之后，自然而然地就可以逐步實現“爭先爭優爭一流”。作為一名花園人，在工作和生活中深深體會到了各級領導們的關心和愛護。感謝花園集團提供這么優秀的平臺可以讓我實現自身價值。在今后工作中，要盡到一名技術研究人員的職責，敢想敢做，不怕困難，勇于挑戰，為公司產品的技術研發貢獻自己的一份力量。此外，作為研發中心管理人員，要努力學習管理知識，提升管理水平，能夠發現部門的不足之處，做到敢說敢管，努力把研發中心建設成規范化、現代化的部門。